300 Euro für bedürftige Kinder: Senioren-Union spendet Freikarten für Torfbahn
Baustart für neue Bike+Ride-Anlage am Bahnhof Quickborn Süd
Quickborn. Die Stadt Quickborn setzt ein weiteres sichtbares Zeichen für die Stärkung des Radverkehrs. Am 1. Dezember 2025 beginnt der Bau einer neuen, modernen Bike+Ride-Anlage (B+R) am Bahnhof Quickborn Süd, also in unmittelbarer Nähe zum Schulzentrum Süd. Die Fertigstellung ist – vorbehaltlich witterungsbedingter Verzögerungen – für Ende März 2026 vorgesehen. Die Maßnahme wird großzügig durch die NAH.SH GmbH mit Mitteln des Landes Schleswig-Holstein, Mittel aus dem Sonderprogramm „Stadt und Land“ des Bundes, das in Schleswig-Holstein durch den Landesbetrieb Straßenbau und Verkehr Schleswig-Holstein (LBV.SH) bearbeitet wird, sowie die Metropolregion Hamburg gefördert. Moderne Infrastruktur mit 142 Fahrradstellplätzen Die neue Anlage umfasst insgesamt 142 Fahrradabstellplätze. Dazu gehören ein offener Bereich sowie eine abschließbare Sammelschließanlage mit 66 gesicherten Stellplätzen, ausgestattet mit einem elektronischen Zugangssystem. Nutzer
Quickborner Weihnachtsmarkt im Zeichen der Vereine
Kreative Kinderstunden im Kunsthandwerkerzelt
Glanzlichter auf Schienen: Die Torfbahn kommt zum Quickborner Weihnachtsmarkt
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Durchforstungsmaßnahme im Waldort Meeschensee startet
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Stadt.Entwicklung
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1.000 EURO Spende für das Weihnachtshilfswerk der Stadt Kaltenkirchen
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Eisvergnügen bei dodenhof
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Wirtschaft Schleswig-Holstein
Krankschreibung nach Kündigung: Was Arbeitgeber jetzt wissen und beachten sollten
Bad Segeberg. Die Situation ist in vielen Unternehmen ähnlich: Die Kündigung ist ausgesprochen, das Arbeitsverhältnis läuft in der Kündigungsfrist aus – und nur kurze Zeit später liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) auf dem Tisch. Oft deckt sie zufällig genau die restliche Kündigungsfrist ab. Für viele Arbeitgeber drängt sich dann die Frage auf: Ist das Zufall oder Missbrauch? Und vor allem: Muss ich als Arbeitgeber jetzt wirklich Entgeltfortzahlung leisten? Die Rechtsprechung hat sich in den letzten Jahren intensiv mit der Krankschreibung nach Kündigung beschäftigt und den Handlungsspielraum für Arbeitgeber spürbar erweitert. Verschiedene Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und der Landesarbeitsgerichte konkretisieren, wann der Beweiswert einer AU erschüttert ist und unter welchen Umständen die Lohnfortzahlung verweigert werden kann. Für Arbeitgeber lohnt sich daher ein genauer Blick auf dieses „Dauerbrenner-Thema“ im Arbe
